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目前保安业发展遇到的问题

文字:[大][中][小] 发布时间:2016-8-18  浏览次数:877

保安队伍是一支重要的辅助维护社会治安的力量,在发挥着显着的作用。安徽保安公司安徽省中特保安服务有限公司认为,目前保安队伍的发展和在发挥治安作用同时也存在一些突出的问题。
一保安从业人员流动性大。二保安人员培训不到位,显现在保安人员素质低下。三保障机制不够,是影响当前保安队伍稳定的一大因素。
针对以上几点问题要怎么解决呢?下面就此提出几点小建议,希望能对保安业目前状态有所改善。
一、流动性大的问题,目前保安队员的工作待遇和薪酬相对不高,队伍流失率也很高,却总有不断的后备力量加入,主要原因是,农村大量剩余劳动力涌入城市,这些外链务工人员,一些没文凭没技术没经验的青年很难找到适合的岗位,有些为了暂时脱贫谋生,有些为了暂时找个跳板,适当机会另谋高就,有的到城市只是为了开开眼界,没打算长期发展。而进入保安业门槛低,只要通过面试短期培训就可以上岗。这些保安从业人员整体素质差,政治文化水平也不高,不懂得政策和工作方法,遇到复杂问题不会处理,这些问题是保安业发展的严重阻力。所以,这支队伍除了要进行严格的岗前培训外,还要进行大量的思想政治工作,开展多种形式的教育活动,从根本上解决从业人员人生观,价值观,世界观的偏误,树立起自觉服务意识,增强职业道德观念,找好自己的位置。树立榜样作用,表彰好人好事,弘扬爱岗敬业乐于奉献的精神,开展业余文化娱乐活动,营造轻松活跃有凝聚力的工作氛围。这是针对保安队伍流动性大的一项重要举措。
二、素质不高的问题 影响保安队伍稳定除了物质待遇方面以外,另外一个重要原因是保安工作不是个热门职业,按保安人员自己的说法是“当保安学不到技术,没发展前途”,随着人们择业观念的日益变化,求职者不再把薪资待遇高低做主要因素,更多的看重能不能学到技术,得到锻炼,适合终生发展。如果保安学到技术这个愿望能实现,不仅能吸收一些素质高的人员,也能提高保安从业人员素质,从而整体提高队伍素质,同时也能促进保安队伍的稳定。在组织保安队员学好业务基础知识的同时,创造条件组织学校其他实用技术,尤其学好一两门热门技术,把保安培养成复合型人才。既可以调动保安人员学校的热情,为广开就业门路打开基础,又可以促使他们在合同期内安心保安工作,从而稳定队伍。
三、保障机制不够问题的解决主要从,关心保安人员的生活,解决一些实际生活问题,设立保安人员生活保障基金,包括工资、福利和优抚保障等几个方面,改善饮食住宿条件,以上这些做好对队伍管理有一定作用。
保安服务业是新兴行业,正逐渐走向规范,现有的一些成果咱们还不能夸耀,只要尽力做好队伍管理,才是将来发展的需求。目标总是高不可攀,而保安工作一定要脚踏实地,终究迎来更美好的明天。

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